近年来，吴亦凡的工作室频频曝出高离职率的消息。离开工作室的员工们表示，工作强度大、加班时间长、工作内容重复且缺乏挑战性。另外，他们还对管理团队的能力提出质疑，认为团队缺乏明确的领导和清晰的职责分工，导致工作效率低下，最终不得不离开。

为何吴亦凡的工作室办事效率

离职员工的普遍反映是，吴亦凡本人缺乏管理意识，对工作室的日常管理缺乏足够的关注和投入。一些员工还爆出，吴亦凡不仅多次迟到或未到达商务活动现场，甚至有时连续几天都不露面。这无疑给整个工作室的工作秩序和效率造成了很大的冲击。

为何吴亦凡的工作室办事效率

除了在工作方面存在问题，吴亦凡的工作室还未能为员工提供明确的职业发展计划。员工们抱怨，工作室没(repost是什么梗？repost的意思是“转发”，有的人系统设置是英文的，语言随系统也会变成英文，转发微博以后就会看见“repost”。后来网友们在转发内容时，也会手动标注“repost”表明为转发。)有给予他们足够的成长空间和提升机会，这无形中削弱了他们的积极性和工作动力。如果未来缺少更多的机会和工作上的挑战，他们就会开始考虑寻找更为稳定且有前途的工作机会。

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