导读：每年妇女节到来，妇女节的相关话题都上了热搜，有一个热搜提前在妇女节上，这个热搜就是妇女节放假话题。妇女节放假一般放半天时间，那么妇女节放假半天是法定吗？三八妇女节必须放假吗？想知道三八妇女节这天放假的具体规定，就来瞧瞧浩宇文化小编的介绍吧。

三八节

妇女节放假半天是法定吗

三八妇女节放假半天是法定假。根据《全国年节及纪念日放假办法》其中第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，妇女放假半天。因此妇女节放假半天属于“法定的半天节假日”。

三八妇女节必须放假吗

三八妇女节不是必须要放假的，因为它不是我国法定节假日，像春节、元旦节、国庆节这种属于法定节假日就必须要放假。但因每个人的工作性质及企业特殊原因有关，也会存在不放假的可能，但不放假的必须要支付三倍以上的工资，或安排后期进行调休。而三八妇女节是部分公民放假日，国家没有强制单位或企业放假半天，但应尽量给每位女性员工放假半天。

总得来说，三八妇女节不放假并不算违法，也不是必须要放假。但国家(um是什么单位？um是一个长度单位，它表示的意思就是微米。长度单位除了微米外，常见的还有cm厘米，dm分米，m米以及km千米。1mm（毫米）=1000um（微米)，1um=1000nm(纳米）。)发布的全国年节及纪念日放假办法规定是给女性放假半天的，而现在就完全取决于各企业安排，在这里还是希望每位女职工能拥有半天假期，好好的去犒劳一下自己。

妇女节

三八妇女节上班有加班费吗

三八妇女节上班不算加班。如果劳动者在“妇女节”服从用人单位工作安排，算正常上班。三八妇女节放假半天有法律依据，用人单位不得剥夺女职工享有的休息休假权，若妇女节恰逢工作日，应当为女职工放假半天，如果正常上班，要支付正常工资。

当然，若妇女节恰逢周末休息日，用人单位无须为女职工补假，但是女职工提供正常劳动的，就算加班，用人单位要支付加班费。由此不难看出，无论三八妇女节为工作日，还是休息日，女职工提供正常劳动的，用人单位都应该支付相应的工资报酬。

三八妇女节有半天假，当然也有一些单位不会放假，可能会安排一些活动或者是出外游玩等等。如果工作太忙需要工作，那么，用人单位需要给予加班费。如果单位不给予加班费或者是不放假，可以到劳动保障部门投诉，合理维护自己的合法权益。

关于妇女节的知识

Q没有结婚的女性能享受这个假期吗？

答：未婚女性同样享受妇女节假期。

38节

Q妇女节休假，企业能扣半天工资吗？

答：不可以扣工资。

《 劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

Q妇女节如果正好碰到周末还能补假吗？

答：不可以。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第三次修订中第六条规定：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

虽然三八节不属于法定节假日，但此前国家人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度来讲，各企业、单位因尽量给女性员工放假半天，或安排其它的活动，比如给予女性员工发放福利等。

结语：以上是浩宇文化小编整理的“妇女节放假半天是法定吗，三八妇女节必须放假吗”内容，希望能够给大家带来帮助。

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