2023年主题教育检视问题清单及整改措施(共13篇)目录篇一、2023年主题教育检视问题清单及整改措施篇三、2023年主题教育在理论学习、廉洁自律等“六个方面”存在问题的原因查摆剖析及改进措施10篇四、2023年党员政治素质方面存在问题及整改措施14篇五、2023年主题教育六个方面及整改措施19篇六、2023年主题教育“六个方面”检视问题清单及整改措施27篇七、党员政治素质方面存在问题及整改措施30篇八、政治素质方面存在不足与整改措施33篇九、2023年主题教育“六个方面”检视问题清单及整改措施35篇十、党员政治素质方面存在问题及整改措施39篇十一、主题教育六个方面检视问题整改措施44篇十二、2023年主题教育六个方面检视问题整改措施48篇十三、2023年主题教育六个方面及整改措施篇一、2023年主题教育检视问题清单及整改措施1.政治站位不够高，"四个意识"不够强。对X单位党组相关决策部署传达及时，但落实有滞后现象，在解决重点难点问题方面，班子政治担当还不够有力，攻坚克难、开拓创新还不足，核心作用发挥得还不够充分。2.政治敏锐性不够强，党性锻炼不够硬。对****新时代中国特色社会主义思想精神实质理解还不够到位，没有从思想根源上真正重视党建工作，党建工作说起来重要，做起来次要，对党建工作责任制认识还不够深，重视程度还不够、执行还不够有力。3.宗教观还不够旗帜鲜明。全院党员能够牢固树立马克思主义民族观宗教观，坚定马克思主义信仰，能够自觉做到不参加宗教活动，但部分年龄偏大的党员不能做到完全彻底的无神论者，观念方面还存有封建迷信的残余思想。4.部分党员干部存有“老好人”思想。个别党员干部认为事情可以干，任务可以完成，工作可以高效，千万不能说过头话，不能伤了和气、僵了关系、坏了面子。个别党员干部没有完全做到明辨是非，热衷"抬轿子""吹喇叭",一味逢迎讨好，不提问题只说好话。5.纪律意识还不够牢固。能够坚决执行中央、自治区各项政治纪律，能够不折不扣落实厅党组的决策部署，但有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不够有力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些事关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。6.推进党风廉政建设还不能做到常抓常新。落实“一岗双责”和意识形态责任制方面，有时停留在会议部署、口头强调、例行检查、述职述责等表面浅层次上，班子成员缺乏俯身向下、常抓常议、常查常改的恒心和毅力。7.推进工作还存在形式主义。思想解放还不全面，工作中有时过分强调按程序办理，还存在等上级指示再落实的心理，有时在执行政策规定解决历史遗留问题时，不敢碰硬，心存侥幸，整改落实有“打折扣”等现象。8.全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不够牢固。没有处理好对上负责与对群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不够清楚。9.奉献意识薄弱，缺少苦干实干的劲头。个别同志接近退休，有船到码头车到站的思想，遇到问题有畏难情绪，不能下决心积极主动从根本上解决问题。有的同志站位不够高，格局不够大，只关心自己"一亩三分地",局限于抓好自己分管的科室和分管的业务，对交叉性工作协调落实不到位。有的同志缺乏工作主动性和勇于创新的胆识，上级怎么安排怎么干，主动服务意识不够强。10.干事创业的精气神有待进一步提高。对工作中出现的中梗阻现象缺乏敢于担当的勇气，遇到较为复杂的纠纷和矛盾问题抓不到位，做事怕担责任，患得患失，缺乏吃苦精神和迎难而上的意愿。工作创新意识还不强，习惯用老办法、老套路研究新情况新问题，缺乏改革创新的勇气和能力。11.普通党员和党员领导干部还存在差距。班子成员能以身作则，主动发挥先锋模范作用，但有的普通党员思想觉悟不高，在内心深处没有树立起强烈的标杆和示范意识。对照榜样和典型，个别党员存有“枪打出头鸟”的想法，生怕别人说自己出风头、捞表现。12.部分党员干部放松了党性修养的要求。部分党员对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视不够，放松了对保持***员先进性和纯洁性的追求。13.学习缺乏主动性、积极性，缺乏主动思考、刻苦钻研的意识。学习内容有空对空的现象，学习效果还没有做到实打实，没能把主题教育开展以来所要求学习的内容真正吃透弄懂，不能做到融会贯通、深刻理解、自觉运用。14.研讨交流与实际工作结合得还不够深入、不够紧密。虽然每次党员大会都有交流研讨，但还不能完全做到每名党员紧紧围绕全院和自身实际把问题摆出来，把自己摆进去15.机构改革过程，人员转隶落实难度较大。16.加强支部建设，推进机关、地调和X3个支部换届选举，解决3个离退休党支部无学习场所难题。17.加强项目建设，更好地激励年青专业技术人员改革创新、干事创业的热情和动力。18.中层干部职位空缺较多，尽快选拔一批想干事、能干事、干成事的干部充实干部队伍。19.调查研究意识还不强，缺乏主动性；调研深度还不够，缺乏针对性。有的下基层调查之前，没有弄清需要解决哪些问题，没有制定调研计划、列出调研提纲，就盲目调研，满足于听汇报、看现场、开座谈会。调研中，听汇报的多，直接收集基层意见的少，明查的多，暗访的少，仅仅凭一些支离破碎的材料东拼西凑一份调查报告，使调研工作流于形式，没有提出高质量的建议、意见。20.管理人员和专业技术人员短缺。机构改革后，各科室人员按比例转隶，面对紧张的理论学习和繁重的生产任务，班子成员和中层干部压力较大，各科室均有不同程度的人员需求申请，人员短缺成为影响和制约工作成效的重要因素。21.管理科室加强相互协作，做好服务的问题。管理科室不只是上传下达，而是给生产科室当好参谋。22.党员发挥作用不明显，利益面前不让步，困难面前退缩的问23.年轻干部做事方式欠妥，老干部渴望被尊敬的问题。24.主题教育学习过程中党员个人参与交流、讨论较少。25.缺乏对项目成果的凝练总结和升华。26.各生产科室之间沟通交流较少。27.X监测室人员结构严重老化，X名职工，X名过了50周岁，且专业技术人员学历普遍偏低。28.X监测室职工阅读各类书籍比较困难，尤其是党建类和专业类书籍，能否在这方面为基层单位考虑下。29.党龄超过50年的党员反应由单位统一订购一批纪念品。30.离退休支部建议组织一次离退休党员回单位参观学习活动、组织离退休党员参观红色教育基地，例如X区X等。篇二、主题教育六个方面检视问题整改措施根据《关于在学习贯彻****新时代中国特色社会主义思想主题教育中开好民主生活会的通知》要求和党委安排，在主题教育理论学习的基础上，会前我认真学习领会********关于党的建设的重要思想，学习********关于严肃党内政治生活的重要讲话重要指示批示精神，学习********关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要论述等，学习********关于本部门本领域本系统的重要讲话和重要指示批示精神，学习党章、新形势下党内政治生活若干准则、县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定等党 内法规，进一步统一思想、深化认识。按照主题教育工作的总体部署， 对照在理论学习、政治素质、工作作风、担当作为、廉洁自律等“六 个方面”认真撰写对照检查材料，现按照民主生活会要求将相关情况 汇报如下： 一、存在问题 (一)理论学习方面 一是在学习上投入精力不足。学习的自觉性、主动性不强，有时 会降低对自己的要求和标准，满足于过的去，差不多。二是学习不够 系统。与本职工作有关的知识学的多一点，与本职无关或联系不密切 的就很少学，知识结构单一。三是在一定程度上还存在学用脱节。不 能很好地结合工作实际举一反三，开拓创新意识有所减弱，在以理论 指导工作实践上还有差距。 (二)政治素质方面 一是政治站位不够高。从政治的高度、全局的角度、战略的维度 分析研判问题还不够成熟，在着眼大局、把握大势，跳出一时一事、一地一己的局限方面还友欠缺。二是政治敏锐性还不够强。透过事物 表象把握事物本质的能力还存在不足，发现问题、分析问题、解决问 题的能力还有待提高。三是政治修养还需进一步锤炼。工作中偶尔存 在"实用主义”"自由主义工在处理"“知与行、说与做"的关系方面， 还欠缺无欲则刚、天下为公的大情怀和大修为。 (三)能力本领方面 一是进取心还有待提升。有时存在紧迫感不够强，作为参谋助手， 为领导分忧解难意识不够强，主动出主意、想办法还存在不足。二是 创新意识和创新能力还需加强。对于新问题新情况的深入研究不足， 对新形势管理工作等研究不够，驾驭复杂局面的能力还有待提高。三 是在工作落实中整体性思考谋划不够。忙于事务性工作多，静下心来 思考少，习惯于***中问情况、资料上找数据，偶尔会摸不准情况， 进而影响工作效果。 (四)担当作为方面 一是偶尔存在工作激情不足。习惯了快干速干的工作节奏，偶尔 遇到工作节奏平稳的情况时，容易产生焦虑和急躁情绪，进而产生久 拖不决，造成激情减退。二是开拓精神有待加强。工作中虽然韧性十 足，但敢闯敢干的锐气有所欠缺。有时会片面地认为工作主要是按照 上级部署来开展，致使在主动开拓方面思考得不多，突破性开展工作 做的还不够。三是工作标准还需要进一步提高。偶尔会有自我感觉良 好，自省精神稍有欠缺，尤其对一些长期的、不易引起注意的潜性隐 性工作，落实的标准方面不够精细严谨。 (五)工作作风方面 一是工作缺乏创造性。习惯于循规蹈矩，按部就班，有时候会满足于应付本职，仅仅完成任务，在精益求精方面做得还不够。二是工 作心态还需进一步磨练。遇到时间紧、任务重的情况，碰到突发问题 或者任务落实延误时容易产生急躁情绪，工作千头万绪时难以做到面 面俱到。三是工作执行效果有待提高。有(gmp是什么意思？GMP全称（GOOD MANUFACTURING PRACTICES），中文含义是“生产质量管理规范”或“良好作业规范”“优良制造标准”。)时只顾低头干活，表达方面 欠缺，缺乏步步为营、环环相扣的跟进措施，使得一些既定完成事项 未能做得落地有声。 (六)廉洁自律方面 一是制度管理意识有待加强。在培养法治思维和制度管理意识方 面还有较大提高空间。随着机构改革进一步推进，亟需加强制度规范 化正规化管理。二是抵制不良风气方面欠缺较真碰硬。有时候认为自 己做到就可以了，对于其他人或者社会上的一些不良风气怀有事不关 己的态度，缺乏抵制制止的勇气。三是在勤于自省方面还需要加大力 度。在慎独、慎微方面还需进一步加强，有时会满足于现状，放松警 惕，认为自己做的足够好，实则还存在差距。 二、产生问题的原因剖析 (一)理论学习存在差距 没有把学习固化成为一种习惯，缺乏强烈的理论意识和追求真知、 深知的精神，有浅尝辄止的思想。平时忙于日常工作，强调客观上的工 作忙、压力大和事务性工作较多，存在重工作轻理论现象，片面地认 为理论学习是比较务虚的东西，不能很好地运用哲学思维观察事物、 思考问题、研判形势、指导实践。 (二)政治意识不够敏锐 对当前日趋复杂的国际形势研究了解还不够，对百年未有之大变